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一名網友發文透露，他被資遣後的半年內，前公司陸續打來3通電話，表面上是要談案子，真正的目的卻是詢問他願不願意回鍋。只不過當他一提及薪資福利、公司計畫等問題時，對方卻開始避而不談，連他發信詢問細節也沒下文，讓他不禁傻眼直呼「請問不過是招募人，還不是新人，同一件事搞了3次還毫無共識，有人遇過類似的經驗嗎？」

▲前公司在半年內3度來電求回聘。（示意圖／翻攝自PIXABAY）

原PO在批踢踢發文表示，今年1月突然接到前公司總經理的電話，對方表面上假裝要談案子，實際上卻是說公司要往海外發展，需要相關人才，想問他是否願意回來上班，「但我問到是哪個國家有什麼計劃，總經理只會避談，後續我發信問細則就沒下文」。

原以為這件事就這麼不了了之，結果3月底，前公司的人資部又再次致電，僅告知海外計畫暫時停擺，問他願不願意回鍋，當原PO寄信詢問細節時，對方又不再回應。

▲原PO離職後，突然接到前公司來電。（示意圖／翻攝自PIXABAY）

直到7月，前公司總經理第3次邀約面試，這次，原PO終於忍無可忍表示「他此次前來總的來說已是第3次詢問，竟然一點相關資訊也沒有，沒有告訴我公司要開給我的薪資、沒有告知福利和說明公司目前制度，全部都我一個一個問才慢慢回答」，後來雙方談到不歡而散，總經理撂完話就直接閃人。

面對前公司的態度，原PO納悶表示，「請問不過是招募人，還不是新人，同一件事搞了3次還毫無共識，有人遇過類似的經驗嗎」，同時也透露「喔對了，我當初是被資遣的，只因為休假的時候沒去公司開會」。

貼文一出，網友紛紛留言喊母湯，勸原PO千萬不要接受回聘，「想騙你回去處理他們現在接手的人處理不了的問題而已，什麼國外計劃都是假的」、「 覺得是聘不到人，要你回去幫忙過度，等請到新人你又會被踢走了」、「薪水都不談，回去幹嘛，根本沒誠意啊」、「哈哈，用雞毛理由資遣完才發現還是需要你」。（編輯：鄭餘蓉）