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長榮航空29日傍晚再度舉行第二度勞資協商會議，雙方仍然沒有達到共識。原定6月4日將在台北舉行遊行，工會祕書長鄭雅菱說，為讓全民了解工會的訴求，正在積極動員參加人數，計畫維持不變如期舉辦。
長榮空服員(05.16)：「長榮空員團結 空服員團結。」
工會成員5月中拉著白布條到長榮總部門口，要求重啟談判，不過24日勞資協商，雙方沒有達到共識，約定29號傍晚再度進行協商，協商前，工會代表重申，包括日支費調整，包含禁搭便車、改善疲勞航班、勞工參與公司治理及參與人評會4項訴求，要求資方提出對策，這次將另外的國定假日雙倍薪、工會幹部假、更改勞動條件須與工會協商、一架航班外籍組員不超過2人的4項總共8項訴求，希望資方回應提出對案解決爭議。
長榮資方為了預防罷工，已經有空服員收到公司的問卷，要求回答是否參與罷工，信件上面直接寫明，公司為了製作應變計畫，要掌握可出勤人力，「必須在13日10:59分前回覆」「如果沒有收到回覆，或是回答不願意者，都將會視同您會參加」。
空服員工會理事廖以勤(05.16)：「在這邊呼籲長榮航空，不要用這一種高壓專制的做法，來詢問組員要不要罷工的意願。」
長榮航空一直以來都在每個月20日公布下個月班表，但長榮資方為了避免罷工危機，一直到27日才公布空服員6月班表，不過新班表卻新增許多限制，原本可以申請服勤指定航班、休假日，或集中服勤特定機場等福利，通通都得說掰掰，更讓不少身兼母職的空服員就說真的好崩潰。
文化大學法律系教授邱駿彥：「既然是勞動條件的話，資方可能就不能隨意擅自地取消，片面的去取消這種福利，這是從法律面來講，但是如果從勞資關係的和諧角度上來講，我覺得資方這樣的做法是非常的不智的。」
政治大學法律系副教授林佳和：「比方說他也要停止，對員工乃至於眷屬的一些優惠機票等等，我想這些措施都讓人覺得不安，他恐怕有影響勞工行使罷工權的疑慮，但至於在法律上合法或違法，恐怕要看具體的內容是什麼。」
雖然長榮空服員釋出善意，說不會在端午節罷工，但還是有許多消費者擔心未來如果罷工行動成真，會影響自己的旅程，究竟罷工需不需要預告？
文化大學法律系教授邱駿彥：「(勞工罷工)在這麼多的關卡之下，其實我們的台灣的工會，說罷工還要再預告期，其實是大可不必。」
政治大學法律系副教授林佳和：「其實工會的罷工是合法的，即便是利用連假，利用一些所謂交通運輸需求頻繁的時刻，至於他的背後的正當性，恐怕工會必須要自己面對這個問題。」
長榮也強調，以坦然的態度面對勞資爭議，就看雙方如何協調，避免發動罷工，減少民眾的權益受到影響。
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